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社会保険労務士 鷲見事務所
東京都社会保険労務士会会員
社会保険労務士 鷲見 淳
〜始末・算用・才覚・信用〜
人事労務管理を徹底しよう

経営資源の一つでもある人材を失うことは、企業にとって大きな痛手となります。会社を経営するためには、従業員のモチベーションを維持できるよう、働きやすい環境を作らなければいけません。人事労務管理を徹底することで、従業員が働きやすい環境を作り上げることができるのです。働きやすい環境を整えると従業員の定着率の維持にも繋がります。


人事労務管理に関するトラブル

会社を経営するとなると、従業員の雇用形態や作業内容をはじめ、労働時間や賃金制度、福利厚生などの管理を行わなければいけません。この他にも経営者は、従業員の社会保険や年金に関する管理を、行う必要があるのです。社会保険や年金の管理を徹底することで、従業員に安心感を与えることができ、働きやすい環境を整えることが可能です。
一方で、人事労務管理をきちんと行わなければ、残業をしても賃金が支払われなかった、休暇をとることができなかったなど、様々なトラブルを招いてしまうことになります。このようなトラブルは、従業員のモチベーションを低下させる原因となります。モチベーションが低下した従業員は、会社から離れてしまう可能性もあるでしょう。


社会保険労務士が手掛ける業務

人事労務管理に関する問題は、法律に関係する問題がある労働や社会保険に関する知識を豊富に持っている社会保険労務士を活用しましょう。社会保険労務士は、就業規則の作成や賃金制度、社会保険の手続き、事務代理など幅広い人事労務管理業務を手掛けています。この他にも年金に関する相談も受け付けていますので、人事労務に関する知識を持っていない方でも、社会保険労務士を上手く活用することで、後回しにしてしまいがちな人事労務管理を、徹底することができるのです。

社会保険労務士をお探しの方は、当事務所にお問い合わせください。人事労務年金に関する相談はもちろんのこと、事務代理業務、福利厚生業務を行っています。当事務所は、社会保険労務士法に基づいて設立された法定団体、東京社会保険労務士会の会員です。東京社会保険労務士会は、開業社会保険労務士、社会保険労務士法人の社員によって構成されていますので、安心してご相談ください。


当事務所のスタイル
まずは、お客さまのお話しを「お聞きする」ことを相互信
頼の第一歩とするよう心がけております。
給与計算事務は取り扱っておりません。
業務の受託形態
顧問契約を主としますが、単発のご依頼も承っております。
労災保険特別加入は、商工会議所、商工会等の労働保険事務組合をご紹介させていただき連携をとっております。
報 酬
顧問報酬は、世間相場並とお考えください。
但し、就業規則、助成金、調査対応等を含め別途報酬は一切いただかないのが特徴です。
定期訪問でなく随時対応です。従業員増による報酬改定はあります。