資金拠出ゼロで購入ポイント還元を実現させるまったく新しい福利厚生メニュー
社会保険労務士 鷲見事務所
東京都社会保険労務士会会員
社会保険労務士 鷲見 淳
〜始末・算用・才覚・信用〜
累積購入ポイント還元型福利厚生 type-SRとは?
  1. 革新のビジネスモデルから生まれた
    マーケティングプランでポイントをためる
  2. たまったポイントは退職時に等価換算して
    従業員へ還元
  3. 正規従業員だけでなく、パート、アルバイトにも
    同等条件で適用
  4. 安全、あんしんの理念を共有し、
    従業員の健康で快適な生活をサポート

経産省が「企業の健康投資ガイドブック」を作成する時代
普段なにげなく使っている日用品の安全性に配慮した生活について啓蒙することは、経済産業省ヘルスケア産業課が提唱する「健康投資」「健康経営」の実践につながるものと考えます。

ドラッグストアのポイント還元率は1%〜2.5%程度ですが、
type-SRの還元率は15%〜20%です。
type-SRは最新の流通トレンドを福利厚生にとり入れた、当事務所発案のビジネスモデルです。
当事務所では、type-SRについての相談、企画、立案、導入、指導についてのコンサルティングを相談無料にて承っております。



社会保険労務士 鷲見事務所 [登録 第13950096号]
187-0032 東京都小平市小川町1-445-1
☎ 042-346-1507

なぜ今、福利厚生か?
法定福利だけでも大変な負担がのしかかっている現状で、さらなる福利厚生なんて考えも及ばないことかも知れません。

あるときひらめきました。
あの市場に流れるお金をこの仕組みで会社に還流させれば、それをそのまま福利厚生に使えるなと。
会社には何か残るか?
資金拠出ゼロで導入する福利厚生制度ですから、そこはご容赦いただきたい、と言いたいところですが、長い目で見ますとかなり有望なビジネスモデルであることがお分かりいただけることでしょう。
健康投資、健康経営
経済産業省にヘルスケア産業課というのがあるのをご存知でしたか。
あったとしても厚生労働省じゃないのって感じですね。

これは、国が「健康」を「産業」と直結させて未来指向を始めていることに他なりません。
従業員の「健康」に、いち早く取り組んで損なことなどまったくありません。
健康を害したときの損失の大きさを是非真剣に考えてください。